網絡上應該有很多人教大家如何去準備轉換跑道的面試，但應該很少人講怎麼回到原來的跑道。筆者在做了4年多的HR後，機緣巧合下成為軟體產品的經理 – Product Manager。這份工作我學到很多新的技能和知識，包括幫子公司從無到有建立網站（Wordpress）及撰寫網站內容、負責產品行銷活動（研討會及撰寫新聞稿）、開拓新的經銷商、與客戶溝通、影片剪輯及翻譯等。不過，我不會說自己喜歡這個工作，因為這份工作會一直被原廠和數字追著跑。我每天上班也在思考和掙扎工作的意義，直到達到臨界點後，我選擇回到我喜歡的HR工作及開始投遞履歷。
因為找工作的時間點在年底，我也沒有投遞很多公司，畢竟好的缺也不多。這次找工作實際投遞的公司少於8間，2間提供面試機會。最後，一間在final interview前被刷掉，另外一間則給了offer。我衡量過之前的產業及工作經驗後，就決定辭職加入。
下面跟大家分享一下這兩間面試時我很常被問到的問題
面試官：你是不是因為原本的工作做得不好，所以想回到原本的跑道？
我：我不會說我做得很好，但我現在的老闆在我加入不到一年時，直接在績效評估後幫我加了10%，我也很感謝他的賞識。（這種講法基本上就是沒有正面回應，但對方聽起來覺得這個人是原本工作做得不錯）
那如果沒有漲薪資，可以怎麼說？
我：我現在的工作其實沒有給我帶來很多的成就感。雖然老闆交付的任務我都有完成，但每天工作並沒有像之前HR工作一樣，覺得自己每天都在學習和進步。我難以想像5年或10年後的職涯可以怎麼走，所以評估後，還是決定回去做HR。
面試官：為什麼一開始想要換跑道？
我：不做HR的原因最主要是我舊公司離職後找不到合適的工作機會及機緣巧合下被朋友介紹給現在的老闆，這位老闆也願意給我機會，所以我就進去試試看。
每個人答案可能不一樣，我的背景比較特別，所以就不詳細寫在這邊
面試官：為什麼想回去做 HR？
我：這個工作讓我學到很多東西，但我完成工作的任務後，我不太知道自己的價值。每當客戶買了我的產品，我不會有太大的感覺，只會覺得是完成數字。但HR的工作不一樣，他帶給我xxx……
根據我的背景，上面的答案做了一點點修改。
面試官：能跟我說一下你之前HR的工作經驗主要做什麼？
這一題其實就是看你有沒有生疏，所以要準備的內容不少，包含之前工作內容、domain knowhow、怎麼跟Business Stakeholder相處等。
先分享到這邊，如果大家有被問到其他問題，但不懂回答，可以留言讓我知道～
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