(舊文分享) 面試準備 – 談薪水 2

今天我們將討論薪資談判。在完成所有面試及確定主管有意願錄取你後，HR將與你討論薪資，如果你是合適的候選人，通常會遇到3種情況：

– 薪資偏低/面臨薪資削減/收到低於預期的報價（60%）

– 薪資符合預期（30%）

– 超出預期（10%）

不幸的是，大多數候選人對第一種情況蠻熟悉。在我的HR旅程中，有幾個原因可能導致Offer低於預期：

1. 面試期間候選人的表現低於預期，但由於勞動力短缺，hiring manager決定還是給offer。

2. 候選人的薪資要求超過公司特定職位的薪資結構。

3. 候選人的要求薪資偏高（也許超過30%），需要與團隊目前的薪資結構進行對比。

此外，HR在薪資談判期間可能會有不同的任務：

a. 減少用人成本

b. 目標導向的招募，無論價錢多少,就是要把它給請進來

c. 說服候選人以合理的薪資加入

為了完成這些任務，HR會採用不同方式與候選人討論薪資。

今天就分享到這裏，會在之後跟大家分享更多細節！