最近出席學校博覽會中，有機會跟不同背景的同學互動，其中又一些問題印象比較深刻，所以記錄下來跟大家分享。
以下問題都是同學問我的
如何看待人才流失？很多人在公司待兩年就會跳槽，公司怎麼看待這個事情？
=》 這個問題是企業和新鮮人需要思考的課題，但這不是對與錯去看待。正常人都會希望自己過得更好，如果現在你的職涯遇到瓶頸，選擇離開對大家都是好的。我其實更好奇他問這個問題的動機，如果有同學知道，可以跟我分享
你覺得有什麼工作適合我？
=》這個問題雖然是一位大一的同學來問，情有可原。如果是大三或大四的同學來詢問，我會反問他對什麼工作內容感興趣。正常來說，只有你知道自己適合什麼工作。身為一個求職者，你應該讓HR知道你想找什麼類型的工作，讓HR知道你對職涯是有些想法，而不是來亂槍打鳥。
Are you an English-speaking, friendly company to work for?
=》這個問題聽起來也是很問號。我能理解外籍生可能覺得自己中文不好，所以用這個問題去篩選公司，但這個問題只有Y/N，你篩選後的公司可能所剩無幾，因為大部分的外商雖然進去的人英文要很好，但大家日常溝通可能用母語中文為主，只有少數的team是純英文溝通。我會建議換個方式問：公司之前有沒有聘用過外籍人才/僑生？這個問題一樣能拿到你要的答案，但對方聽起來更有禮貌。
我念比較後段的學校，會不會沒有機會加入貴公司？
=》對於新鮮人這個戰場，學歷是公司去評判同學能力的其中一個考慮因素，但不會是所有的。每個同學的能力和經歷都不一樣，沒有必要妄自菲薄。我最常跟同學說的就是去找實習！實習不僅讓你找到自己的興趣，也會累計實戰經驗，是我們HR特別看重的經驗。記住學歷不是你唯一的武器/弱點，你在學中的經歷也是加分項。
TBC
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