有一天，同事在面試完候選人後跟我有下面的對話：
同事：剛剛整個面試氣氛很可怕
我：怎麼說？
同事：剛剛進會議室的時候，那個人好像剛失戀，整個狀態很差。
我：你跟他面試多久？
同事：我硬撐了40分鐘，趕緊結束面試。
這種情況說坦白在我面試候選人時比較少碰到，但身邊朋友處在一個很想離開現在工作或在失業後找工作時，會比較容易進入這個狀態。這個狀態是正常人會的表現，但會很影響候選人面試時的整體表現。
在我們跟候選人面試中，如果對方眼神閃爍、言談中表現出不自信（包含低落）、精神狀態不好等，都會讓面試官有疑惑或猶豫。因為如果這個人來面試時已經是這種表現，他/她加入公司後的表現可能更糟糕。另外，這種表現也讓面試官覺得候選人不專業，正常我們是不建議把私人情緒帶進工作中，不僅會影響個人工作表現，也可能會影響周遭跟他/她一起工作的人。
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