最近主管一直跟我碎碎念一位同事的工作表現。這位同事是今年的新鮮人，也加入公司快3個月。一開始，主管對他的表現是滿意的，但後來評價就越來越差。下面是主管最常吐槽的地方：
- 使用AI
其實使用AI不是問題，但不懂善用是一個問題。主管開了一個任務給同事，但同事交出來的內容看起來是AI做，且沒有經過思考和修正內容。AI答案是什麼，他就交什麼出去。主管收到結果後，還要自己花時間修改內容，所以更生氣。
其實換個角度想，如果東西都丟給AI 完成，主管自己就可以請AI做，根本不用請同事做，同事很容易被AI取代。我覺得AI是輔助的工具，但不應該是取代你工作的工具。 - 請病假
生病是人之常情，我今年也去了很多趟醫院回診。不過，這位同事有個不好的習慣：部門希望所有人在10點前到達公司，但這位同事總喜歡在9：30 – 9：55 左右臨時跟主管說請半天的病假，這個對於團隊的任務安排，很容易受到影響。不止主管，連其他同事都發現這位同事很常請病假，覺得他快用完一年病假的quota。
事假的部分也是一樣，請假前一天的下班時間在部門群組丟一句明天要請假，就真的請假。
無論是事假 / 病假都不可能很last minute通知其他人，像我不舒服的時候，也是會提早一點點通知所有人 （可能是早上8點或更早）。
每個人在職場上都會有一個形象，這位同事在上述種種的事情上，讓主管覺得他沒有ownership，一旦不好的印象出來，要改變是需要花掉很長的時間！
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