面試NG行為的系列隨著我找到實習生，應該會告一段落。不過，面試時很常被問到主管對實習生的加入有什麼期待及成長，我這邊也跟大家分享一下我作為實習生主管的看法。
- 面試準備
如之前的文章提到，了解JD是非常基本的事情。如果候選人連職位的工作內容都講不清楚，基本上就是對職位沒有興趣的訊號。 - 知道自己的Passion
加入我團隊的實習生不一定有實習經驗，但至少知道自己的passion在那邊，不會一問三不知。我主管在面試時，有時候會跟實習生候選人閒聊，主要是了解他們喜歡什麼。我們家其中一位實習生是某個運動項目的國手，他能講出自己為什麼對這項運動感興趣和平時練習的細節。我主管聽完後，會覺得這個人很專心在做自己的事情，相信在工作上表現也不會太差。（事實證明，這位實習生是很可靠的團隊成員） - 面試態度誠懇
實習生來面試的時候，有時候會用力過猛，導致看起來過於浮誇或不夠誠懇。最近我主管在面試實習生後，跟我分享了一位候選人在面試時一直稱讚他，讓他摸不著頭腦。身為面試官，我期待來面試的候選人態度只需要誠懇和不卑不亢，不需要過度包裝。 - 老實
這個詞聽起來好像同時是褒貶義詞，但工作態度老實，專注在自己工作上很重要。
面試時，有一位候選人在QA時問我下面的問題：
候選人：這個職位後面有沒有機會輪調？
我：不到半年的實習，後面不太可能有輪調。那你對那個方面有興趣？
候選人：教育訓練
我：那你為什麼不投教育訓練的實習機會？
候選人：因為你們公司沒有相關職位。
聽完後，我真的哭笑不得，因為這個聽起來跟選擇大學科系很像，看起來同學覺得公司名氣比工作內容重要。雖然這位同學問了這題問題，但她整體表現不錯，我還是把她送到下一輪。可惜，她在下一輪繼續問我主管一樣的問題，我主管把她定義為不知道自己想要什麼。一份實習當中，魚與熊掌不可兼得。
提醒一下，當同學畢業找工作，Recruiter還是會優先考慮有沒有相關工作經驗，而不是實習公司是哪家。 - 團隊精神
之前面試到一位實習生候選人，剛好之前在我朋友公司實習過一年，我朋友還是她的直屬主管。我面試完這位候選人後，很快跟朋友做了一個簡單的Reference Check。朋友的評價是這位實習生是能幹，但她只完成分內事。她很會觀言察色，只做對自己有利的事情。如果組織需要幫忙，她不一定可以伸出援手。聽完後，我就大概知道這位候選人的priority是比較後面。我們的實習生團隊大概4個人，如果有人相對比較利己，其他實習生感覺也不會好。我希望這個團隊是團結，有凝聚力。 - 不斷學習
我很常被問到希望加入團隊的實習生有什麼特質或期望，我回答一般都差不多：
A. 結束實習後，不會覺得自己什麼都沒學到，是有帶一些技能或知識回去
B. 工作態度是自動自覺，任務完成後可以通知我或其他同事，我再assign 新的任務
C. 保持好奇心，如果工作上有可以改善的流程或方法，歡迎跟我討論，我可以跟上面主管調資源。
今天先分享到這邊，希望大家都找到自己喜歡的實習～
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