當我們在職場時一段時間，大家會開始感覺到自己在工作時的心態是不是健康。一個工作適合自己與否，大家可以參考下面的信號 （也是我個人和身邊朋友的心路歷程）。
信號1 度日如年
還記得上一份工作很喜歡看電腦的時鐘，每天盼著午餐到，再盼著下班時間。記得工作上很常想打瞌睡，有可能是無聊或是不太知道自己在做什麼。每天午餐時間，會有一種自己又混了半天的感覺。當然，我每日工作還是有產出的，不能說主管很滿意，但肯定是有滿足KPI,主管也在調薪的時間點給我調了不少。
信號2 工作的意義
工作的內容是軟體產品經理，但每次介紹和賣出產品後，都在想客人買了產品又如何，對我的意義不大。但如果我還是做HR, 我為主管找到合適的候選人、候選人入職後對公司盈利有正面影響、我在這個工作中不斷進步，學到新知識等，都是我覺得有意義的事情。
信號3 萌生離職的想法
我上一份工作大概做了一年半，其實第一年我是沒有更新104的履歷，也完全沒有找工作，因為我覺得可以認真試試看。直到一年過去後，開始覺得迷失自己，找不到工作的意義。這份工作是非常穩定的上下班時間，但我會一直拷問自己：你現在這個年紀不打拼，什麼時候要打拼？
信號4 不友善職場
主管和同事都是你決定要不要留下來的原因。最近跟朋友聊，他們都提到離開之前公司的原因是主管情緒失控辱罵同仁、辦公室政治及排擠等。這些都很影響工作的心態及帶來不同的心理壓力。我朋友甚至問我是不是每家公司都是一樣，不會遇到好的主管？ 朋友是經歷過多少才會對職場如此失望，我就不評論。
信號5 主管風格
主管講話的風格其實很影響員工上班的心情和心理。我之前的主管其實脾氣很好，很少看到他生氣及罵人，情緒管理非常好。但上帝為你關了一扇門，必定會為你開一扇窗。他講話時很喜歡用大家聽起來不太舒服的比喻或語言，例如在生意上，如果我們在新的夥伴合作，他會形容我們現在的角色是小三，要跟人家去搶，讓人家離婚 / 公開說女同事穿著不好看 / 一天不是只有24小時，可以有48小時，大家不要被時間局限你的工作之類 （我只能直接跟他嗆：無論幾個小時，太陽還是會從東邊升起西邊落下，不會延遲的）
其實信號有千萬個，最重要是你是否到臨界點，當信號不斷累積，離職應該是勢在必行。
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