一般工作，顧名思義就是根據你的工作能力去找到匹配或合適的工作。因公司不是為了找綜合型人才，而是專業能力導向，所以面試的方式會跟儲備幹部截然不同。
面試流程：
一般最多三輪（包含HR那輪）：確認投遞動機、意願及薪資 (HR) -> 直屬主管面試 -> 部門主管面試 -> 入職
非儲備幹部適合哪些人投遞？
非儲備幹部工作旨在培養同仁的專業技能，投遞時可以考量以下因素：
投遞人數：個位數到雙位數 （可能會跟畢業1-2年的候選人競爭）
招募人數：個位數 （正常不會超過5人，主要看公司業務需求）
工作內容：沒有輪調，進去就是做相關工作
培訓：針對所需工作技能，可能有相關培訓或自己學習
考核：試用期及每年的績效考核
薪資：一般新鮮人薪資，但有突出能力的同學，還是有機會談到理想的薪資
Q & A
- GPA要很好看？
不要太難看！如果4.3是滿分，可能2.5以上會考慮，但因為申請時不一定會要求填寫GPA，所以成績太低的話，建議不要寫。
- 英文要很好？
不一定，看工作內容決定。
- 中文也要好？
不一定，看工作內容決定。不過如果是外商，但需要處理台灣客戶的事情，中文不能太爛。
- 唸那所學校有關係？
每間公司對人才的需求不一樣，我無法斷言。只能說學校名字是固定，但成績可以掌控及能力可以培養。
- 如何分辨工作內容是否符合期待？
市場上有些工作可能是名字好聽，實際的工作內容就是找個人進來做事。到底可以如何分辨？
1. 善用Linkedin：透過linkedin去看之前做這個職位的人的職涯是怎麼走？
2. 資料搜索：Dcard或其他平台去看大家對該公司的評價
3. 未來發展：考慮產業短期和長期發展？工作上有哪些學習和成長的機會？
4. 面試：透過面試，請面試官分享實際工作內容及未來career path (但也要自行判斷是否有畫餅水分)