對於新鮮人來說，畢業時有兩個賽道：儲備幹部 vs 非儲備幹部工作。這兩個工作內容可以說很不一樣，先跟大家簡單介紹一下。

儲備幹部：

主要是大型企業才有的職位，目標在找尋綜合型人才，包含領導力、合作能力、解決問題能力、優秀語言能力等。儲備幹部一般為期1 – 3年，中間有很多機會不同部門輪調，讓新鮮人快速了解公司各部門運作方式及探索自己有興趣的領域。如果表現優異，儲備幹部畢業後有機會直接成為部門Manager 或重要幹部。

正常公司會投放很多資源在考核及培養儲備幹部，這群人會獲得很多資源去提升自己的能力。

小資訊：

招募時程：每家公司都不一樣。有些在大四上就已經開始面試，有些則在下學期
招募人才：有些只考慮應屆畢業生，有些則是畢業後三年內
面試形式：拍攝自我介紹影片、提案、團面、個人面等
薪資：起薪會比一般工作要高
科系：看Program決定，但大部分沒有特別限制科系，只要你夠強，還是有機會被考慮
僑生 /外國人：相對友善，因為公司是找最強的那些應屆畢業生，如果你中文那輪過了，真的不用太擔心。
*我有馬來西亞的學妹就收到過Asus的儲備幹部offer

非儲備幹部：

根據公司需求找到合適人才，主要看能力是否符合需求。如果在畢業前已經知道自己的方向，可以直接考慮非儲備幹部工作。

小資訊：

招募時程：每家公司都不一樣，但會集中在大四下的時間招募及發offer
招募人才：應屆畢業生，可能會跟畢業已經有1-2年工作經驗的人一起競爭
面試形式：團面及個人面或只有個人面等
起薪：根據工作內容決定
科系：正常要相關科系，比較難跨科系投遞，除非你有相關的能力/證照
僑生 /外國人：中文要求相對高一點，除非公司主要溝通方式是英文或在尋找拓展海外市場的人才。

綜合上面內容，建議還在探索職涯及綜合能力更高的同學可以考慮儲備幹部的工作，但如果有特地興趣或志向的同學，可以直接投遞一般的工作。