儲備幹部，又被稱為MA (Management Association) 或MT (Management Trainee)，是大公司每年投注大量資源培養新人的企劃。面試方式會有三輪或以上，主要是透過不同的面試去多方觀察候選人是否具有領導力、解決問題能力及團體合作精神等。

下面提供三家公司作為例子。

Loreal：2025 L’ORÉAL SeedZ Management Trainee Program

面試流程：履歷審核 & 電話面試 (Optional) -> 評鑑中心Assessment Center (線上或線下) -> 直屬主管面試 -> 入職

HEINEKEN：行銷儲備幹部 Marketing HGP_HEINEKEN Graduate Program (HGP)

面試流程：履歷+影片 -> 團體面試 -> 最終面試 -> 入職

影片題目：

請提供一段不超過 5 分鐘的影片，用英文分享且必須含以下內容為主：
自我介紹，別忘了展現想法，露出你的臉，讓我們好好認識你！
用三個詞形容你HEINEKEN 台灣的印象，為什麼選這三個詞？
如果要你設計一場讓全台灣都知道 HEINEKEN 台灣的活動，你的活動會有甚麼規劃?

Garena：Sea 全球儲備幹部菁英計畫 (Sea Global MAP)

面試流程：履歷 -> 線上測驗 -> 行為面試 -> 團體面試 -> 高階主管面試 -> 入職

雖然每一家公司的面試方式可能會有一些差異，但他們的目的都是找到在各個方面都很突出的候選人。有興趣的同學可以先做資料蒐集，看一下去年該公司的招募流程，並先做準備。

儲備幹部適合那些人投遞？

由於儲備幹部屬於比較受新鮮人歡迎的計劃，投遞時可以考量以下因素：

競爭對手：百人 – 千人以上

招募人數：個位數到雙位數 （正常不會超過70人，主要看公司業務大小）

工作內容：一般包含輪調，不會在一個部門工作超過1年(一般季度/半年在一個部門)，適合還在探索職涯階段的新鮮人

培訓：公司會為儲備幹部定期舉辦講座、工作坊等

考核：定期考核，每完成一個部門的工作內容或輪調前都有考核或報告

儲備幹部結束後：依照公司需求及個人意願，到部門擔任重要幹部或Manager

薪資：會比一般新鮮人的薪資要高，畢竟面試主要在找最強的那批新鮮人，公司也願意提供更好的福利和培訓，留住人才

Q & A

• GPA要很好看？
  至少不能難看！如果4.3是滿分，3以上是基本配備，否則可能在第一輪直接被刷掉，除非你唸的科系是比較專業。

• 英文要很好？
  當然！挑最好的人才，英文要到Professional level 才可以。

• 中文也要好？
  跑不掉。雖然不少公司可能是外商，但考量到客戶可能是台灣的，所以中文不能太爛。

• 唸那所學校有關係？
  每間公司對人才的需求不一樣，我無法斷言。只能說學校名字是固定，但成績是你可以掌控的。

• 如何分辨真假儲備幹部計劃？
  市場上充斥著不同的儲備幹部計劃，但有些可能是名字好聽，實際的工作內容就是找個人進來做事。到底可以如何分辨？
  1. 善用Linkedin：透過linkedin去看之前在這些計劃畢業的學長姐的職涯是怎麼走？
  2. 資料搜索：Dcard或其他平台去看大家都評價
  3. 計劃時長：短期還是長期？輪調那些部門？
  4. 面試：透過面試，請面試官分享未來career path (但也要自行判斷是否有畫餅水分)