之前我的team要多招一位實習生，因為內部推薦的機制，我們安排了一位剛畢業的同學來面試。在這個面試之前，其實我心中有一個疑問：
剛剛畢業的同學為什麼找實習？ 在我立場，如果同學之後還有升學打算，我覺得可以用實習生招募。不過，如果已經畢業，也沒有升學打算，我會建議找正職。
帶著這個疑問進去會議室的我，跟候選人聊完後，更加問號他在這裡做什麼？
這位同學面試時有蠻多我認為算是NG的行為/回答。
我問：為什麼你想投遞這個職位？
他回：因為我論文寫跟這個相關，所以我想試試看
我問：你來投遞我們的職位前，應該有看過我們的JD。想問你覺得自己如果有機會進來，可能會遇到什麼難題或那個工作內容是你會比較喜歡？
他回：我不記得你們的工作內容 。（我聽到時，真的快暈倒）最後，他掰了一些工作內容出來（例如自己沒做過校招，所以對校招很有興趣）。
我問：你剛剛提到對校招有興趣，能跟我分享1 -2 個你參加過比較深刻印象的博覽會？
他回：我一個博覽會都沒參加過 （這個話題還能聊下去？！）
我問：你可以實習的時間大概是多久？
他回：一整年都可以
我說：一整年？ 我這個職位只開了半年 （我事後在招募網站做確認，也是只開了半年的實習，從來沒有1年的出現過）
他回：我可能記錯
這次面試我不是唯一的面試官，我有邀請我們家的實習生一起參與。面試結束後，我問他感想：
我問：你覺得剛剛那位候選人如何？
他回：還可以吧
我問：你當初面試我們這個職位時記得JD內容？
他回：我當初很努力背起來
我回：你懂你們的差別在哪邊吧！
我找實習生不是要非常有經驗，我們家的這位，本身也沒有相關經驗，但我覺得態度很重要！
今天先到這邊～
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