職場觀察：不要過度美化你的經驗！

之前因為工作需要，要找一位實習生進部門幫忙。剛好隔壁組有面了一位不錯，但他們組已經滿員，所以推薦過來。畢竟是人家介紹，而且看到他有相關的實習經驗，所以我還是決定聊一下。

不聊不知道，一聊嚇一跳。看到他的實習經驗寫著參與面試過程，我當然就很開心，想說撿到一個被人家訓練好的同學，進來就可以直接上手。細問之下，才知道他只有幫忙帶人去面試的會議室，也沒有參與到面試的過程。聽完後，我很直白的告訴他，他這樣寫是不對的，也會誤導看履歷的人。雖然，從頭開始訓練新人我其實沒差（因為做過很多次），但當下是蠻失望，候選人也被我問爆。

不過最後我還是把他送去第二輪面試，因為隔了兩天後，我在104看到他有把我的話聽進去，修改了履歷的內容。

最後這位同學也加入了我們團隊，但聽他進來之後分享自己在第二輪實體面試非常緊張，手抖到一個不行。

真的不建議同學低估面試的問題，我們這種常面試的人，很容易就會把你給問爆，所以誠實面對自己的經驗，懂的就寫上去，不懂就不要寫！