今天我想要分享薪資談判的流程。
1. HR將通知你結果，重新確認你目前的薪資和期望，並要求你等待一段時間（Final面試後的2 – 3天）。
2. HR 將彙整面試反饋和薪資信息，然後將信息提供給招聘經理甚至HRBP以獲得薪資proposal的批准（這取決於公司的批准結構）。此步驟可能需要較長的時間，由幾天到2週不等。
3. 在收到所有必要的批准後，HR 會與你進行薪資談判。
4. 如果你對提供的薪資/待遇不滿意，HR 會協助你談判更好的薪資待遇（通常需要2 – 3天）。
5. 重複步驟3-4，直到接受或拒絕提議。
有些候選人可能在一開始聽到數字就很生氣，因為可能比預期少。一般HR手上可能有2 – 3個數字，但不會一下子給你最高的數字。如果你聽完後，覺得達不到你的期望，可以直接讓HR知道。很多時候，需要你say no，HR才可以幫你爭取更高。當然，如果真的超過預算，HR會很坦白跟你說不可能，讓你做最後的決定。
偶爾，薪資談判過程可能因為諸如凍結人數或繁瑣的內部批准流程等因素而延長。因此，這個也是你考慮是否加入這家公司的因素。說白一點就是看命運和緣分～
今天先到這邊～
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