薪資談判期間，人力資源會要求你透露目前的薪資，甚至提供薪資單作為參考，這兩個要求背後有著不同的目的：
1. 透露目前的薪資：
有些候選人可能會質疑為什麼需要透露薪資？覺得這個是個人或機密信息
首先，透露你目前的薪資有助於HR確定加薪的幅度是否合理。其次，我們需要獲得HRBP對薪資提案的核准。沒有這些信息，我們無法完成提案。
此外，提供你目前的薪資使我們能夠有效地為你的期望薪資辯護。例如，如果你加薪要求落在20％，但其實你目前的薪資水平已經超過團隊的平均，我們需要這些信息來準備薪資提案，並整合所有面試的feedback，去證明你的期待是合理的。
如果在面試時被要求透露目前的薪資，但你覺得現在還不是對的時間，可以先大概透露一個Range，讓HR知道你的薪資會否超過預算。
2. 分享您的工資單
首先，它可以作為你目前薪資的證明，有助我們與其他business stakeholders 去進行談判，讓我們說服其他人你所要求的薪資是合理的。
其次，它是一次誠信測試。謊報你目前的薪資會在這個階段被發現，而誠實是所有公司都重視的一種特質，所以不要嘗試誇大或提供不實的數字！正常的大公司在發現謊報薪資後，決定把Offer撤銷。
今天就講到這裡，下週見~
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